同一企業における、いわゆる正社員と非正規雇用労働者(有期雇用労働者、パートタイマー、派遣労働者)の間の不合理な待遇差の解消を目指し・・・続きを見る
働きやすい介護事業所をめざして! 吉澤 努
「人が集まり、定着する介護事業所」になるためのポイントにお答えします
介護事業所が抱える人材確保や労務問題。介護経験豊富な吉澤社労士がその経験を生かし、わかりやすく解説します。
介護コラム
第15回 同一労働同一賃金について
第14回 民法改正に伴う人事労務への影響
民法の一部を改正する法律(平成29年法律第44号)により、使用人の給料に係る短期消滅時効が廃止されることや・・・続きを見る
第13回 介護離職ゼロにむけて
今回のコラムは「介護離職」について触れてみたいと思います。「介護離職」といっても、介護職員の離職の話ではありません・・・続きを見る
第12回 外国人労働者の雇用管理について
2019年4月より、現下の人手不足の状況に対応するため、介護分野においても、一定の技能と日本語能力を持つ即戦力の人材を受け入れるための在留資格「特定技能」が創設されました。このように外国人労働者が増加していく中で、・・・続きを見る
第11回 医療・福祉サービス改革プラン
今回のコラムでは、2019年4月10日、政府の経済財政諮問会議(議長=安倍晋三首相)において根本匠厚生労働大臣が説明した、・・・続きを見る
第10回 今年10月開始「特定処遇改善加算」の第一弾Q&Aの内容を確認しておきましょう
今回は、前回のコラムでも触れさせていただいた「特定処遇改善加算」の続きになります。4月12日に公表された介護保険最新情報Vol.719の中で、・・・続きを見る
第9回 今年10月開始の「新たな処遇改善加算」の仕組みについて確認しておきましょう
「今年10月の増税実行のタイミングに合わせて、10年以上の介護福祉士の給与を月8万円程度引き上げる財源を準備する。」そんな言葉が独り歩きして・・・続きを見る
第8回 働き方改革関連法案について②
今回のコラムでも、引き続き「働き方改革」関連法について触れてみたいと思います。今回は「年次有給休暇の強制取得」と「フレックスタイム制度」についてです。・・・続きを見る
第7回 働き方改革関連法案について①
すでにご存知の読者の方も多いと思いますが、「働き方改革」関連法が2018年6月29日に参院本会議で可決、成立しました。・・・続きを見る
第6回 介護福祉機器導入時に使える助成金
今回のコラムは、は平成30年4月より名称も内容も変更された「人材確保等支援助成金」(介護福祉機器助成コース)について触れていきたい・・・続きを見る
第5回 介護事業所を成長へ導く研修計画の立て方
今回のコラムでは、職員の研修について考えてみたいと思います。このコラムをご覧の介護経営者の皆様にとりましても、・・・続きを見る
第4回 非常勤職員の健康診断を戦略的に考えてみる
今回は、訪問介護員の健康診断について考えてみたいと思います。訪問介護事業所にとって訪問介護員の皆様は、・・・続きを見る
第3回 訪問介護事業所における労務管理の基本
今回のコラムでは、「訪問介護労働者の法定労働条件の確保について」から・・・続きを見る
第2回 介護給付費分科会における介護人材確保対策②
今回のテーマは前回の介護給付費分科会の「介護人材確保」の議論の続きとさせていただきます。
介護職員処遇改善加算(Ⅳ)及び(Ⅴ)については、・・・続きを見る
第1回 介護給付費分科会における介護人材確保対策①
今回より「働きやすい介護事業所をめざして!」のコラムを担当させていただきます社会保険労務士の吉澤努と申します。
ご紹介文にあるように、私は社会保険労務士として独立開業する前に・・・続きを見る
吉澤 努
よしざわ社労士・社会福祉士事務所
特定社会保険労務士
プロフィール
社会保険労務士として独立するまでに、介護老人保健施設、通所リハビリ、訪問介護、訪問看護、居宅介護支援事業所、地域包括支援センター等を経営する医療法人に約12年在籍し、法人全体の人事・労務管理に携わる。
平成26年に現事務所を開業。現場を直接見てきたという経験に、労働法・社会保険制度・助成金制度の専門家である社会保険労務士という法的な観点をミックスさせた「実践型介護特化社会保険労務士」として活動中。
<保有資格等>
特定社会保険労務士
社会福祉士
第1種衛生管理者
八王子市社会福祉審議会 高齢者福祉分科会委員
東京都介護労働安定センター 雇用管理アドバイザー
医療福祉接遇マナーインストラクター